قال مستشار الموارد البشرية،وائل الحربي، إن الزيادات المالية السنوية ليست إلزامية وتختلف من شركة لأخرى خاصة بالقطاع الخاص.
وأضاف أن الزيادات المالية تتوقف على الوضع المالي للشركة وخطة عملها وتطورها، وإذا كانت الشركة تخسر فسيكون من الصعب أن تعطي زيادات سنوية للموظفين بعكس الشركات الرابحة التي توفر لموظفيها زيادات سنوية وحوافز، وذلك بحسب ما ذكره في برنامج “يا سيدتي” المذاع على قناة “روتانا خليجية.
ولفت إلى عدم وجود مدة مثالية للبقاء في الوظيفة كدليل للنجاح، لكن في العموم يحتاج الشخص لعامين أو ثلاثة بالوظيفة الواحدة، مضيفا أن سوق العمل حاليًا مفتوح والفرص به كثيرة، لافتا إلى أن الشخص الممتاز تبحث عنه الوظيفة.
وائل الحربي .. مستشار الموارد البشرية: لا توجد مدة مثالية للبقاء في الوظيفة كدليل للنجاح .. لكن في العموم يحتاج الشخص لعامين أو ثلاثة بالوظيفة الواحدة @wael_alharby#برنامج_سيدتي #روتانا_خليجية pic.twitter.com/KT6wR0n9QN
— برنامج سيدتي (@sayyidaty) November 1, 2021
وائل الحربي .. مستشار الموارد البشرية: السوق حاليا مفتوح والفرص كثيرة .. والمسألة صارت عرض وطلب والشخص الممتاز ما يحتاج للبحث عن وظيفة هي من تبحث عنه @wael_alharby#برنامج_سيدتي #روتانا_خليجية pic.twitter.com/3NavYq4ocw
— برنامج سيدتي (@sayyidaty) November 1, 2021
وائل الحربي .. مستشار الموارد البشرية: الزيادات المالية السنوية ليست إلزامية وتختلف من شركة لأخرى خاصة بالقطاع الخاص@wael_alharby#برنامج_سيدتي #روتانا_خليجية pic.twitter.com/YFJjq7hYzN
— برنامج سيدتي (@sayyidaty) November 1, 2021
التعليقات
اترك تعليقاً