أكد المحامي أحمد المحيميد، أن شروط التوظيف يحددها المشرع وهي وزارة الموارد البشرية، كما أن هناك أسس عامة وشروط خاصة ولوائح تتوقف على طبيعة العمل.
وقال “المحيميد” في حديثه: “هناك شروط عامة للتوظيف يضعها النظام أما الشروط الخاصة يجب ألا تتجاوز الشروط العامة وتكون داخل إطارها ويطلبون شهادات معينة وخبرات معينة ولكن أي حق فيه تمييز عرقي أو جنسي فهذا مرفوض نظامًا”.
وأضاف: “وهناك بعض الاشتراطات الخاصة مثل عدم ارتداء النقاب يكون لها فترة تأهيل وتدريب تبين هل الوضع مناسب الاشتراطات الجديدة ولا لا هل تؤهل العاملين أم لا إذا تجاوزا هذه المرحلة يكون الأشخاص مؤهلين أما إذا لما يتجاوزا فيكون بسبب عدم مناسبتها وليس لعدم الاشتراطات”.
وتابع: “مثلما يرغب صاحب العمل أن تتقيد الموظفة بشروطه عليه أن يتقيد بشروط المشرع الخاصة بوزارة الموارد البشرية ويمنع منعًا باتًا التمييز بين الجنسين أو اشتراط اشتراطات تفرق بين المتقدمين بين الوظائف ويعاقب عليه النظام بغرامة ٢٠ ألف ويصل أيضًا لإغلاق المنشأة”، وفقًا لحواره مع “سيدتي”.
أحمد المحيميد .. محام : شروط التوظيف يحددها المشرع وهي وزارة الموارد البشرية وهناك أسس عامة وشروط خاصة ولوائح تتوقف على طبيعة العمل @almustsharahmed#برنامج_سيدتي #روتانا_خليجية pic.twitter.com/FsO4gt21Fg
— برنامج سيدتي (@sayyidaty) October 6, 2021
أحمد المحيميد .. محام : التمييز العنصري مرفوض تماما ويعرض المنشأة للتغريم والإغلاق@almustsharahmed#برنامج_سيدتي #روتانا_خليجية pic.twitter.com/VlnWQqEIRT
— برنامج سيدتي (@sayyidaty) October 6, 2021
التعليقات
أنا ابن مكة .. أنا ابن جدة.. أنا ابن المدينة.. ما فيها شيء .. أنا ابن القصيم .. أنا ابن الأفلاج .. وهكذا
المشكلة في كيفية إثبات ذلك يا أستاذ احمد ولا العنصرية لدينا منتشرة
بشكل مرعب لأنو بعض الاسر هداهم الله من باب الجهل يعلموها عيالهم
وفي ظنهم انها من باب العزة والشموخ والتفاخر مادروا انها منتنة وقد نها
رسول الله صلى الله عليه وعلى اله وصحبه وسلم عنها .
اترك تعليقاً