كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن الحقوق النظامية المتاحة لموظف القطاع الخاص في حال وقف تأميناته الاجتماعية، أو طلبه مقابل إجازاته.
وأوضحت أن موظف القطاع الخاص في الحالة المشار إليها يمكنه رفع دعوى من خلال خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية.
وتعتبر التسوية الودية، المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل وتتم فيها محاولة تقريب وجهات النظر وإجراء عملية الوساطة؛ لفض النزاع والوصول إلى حل ودي يرضي الطرفين إن أمكن ذلك أو إحالة الدعوى للمحكمة العمالية خلال 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة.
التعليقات
المنشأت تشتكي والعمال يشتكون
هل الخلل في النظام أم في الذمم
الخبر لجميع الموظفين
ولكن الواقع للقطاع الخاص فقط
طيب وينكم عن الشركات التي تأخر الراتب لأكثر من شهرين مع العلم اني رفعت بلاغ عبر تطبيقا معا للرصد و لا حياة لمن تنادي
وبس هذا اللي عندكم ..انا بقطاع خاص وضاع راتب شهرين بين التأمينات وبين ساند وبين الشركه الموظفه الكل منهم يرميها على الثاني .وينكم يالموارد البشريه وينكم يامكتب العمل
فكرت عندهم سالفه
فكرت عندهم سالفه
اترك تعليقاً