يحق للعامل الحصول على بدل أجازة من المنشأة التي يعمل بها كتعويض بعد انتهاء العلاقة التعاقدية في عدة حالات.
وتضمنت الحالات التي يجب فيها صرف للموظف بدل إجازة تعويض بعد انتهاء العلاقة التعاقدية “اذا استقال ولديه رصيد اجازة”، وإذا فصل ولدية رصيد اجازة، وإذا فصل على المادة 80 ولدية رصيد اجازة، وايضا في حال إنهاء عقده اثناء فترة التجربة ولدية رصيد إجازة.
التعليقات
اترك تعليقاً