يغفل الكثير من الموظفين الحقوق المكفولة لصاحب العمل في حالة إجراء تحقيق مع أحدهم إذا استدعى الأمر ذلك، حيث كشف نظام العمل عن الهدف من الجزاء والغرامات.
وأوضح نظام العمل، أن التحقيق مع الموظف حق مشروع لصاحب العمل كفله النظام له إذا رأى ما يستدعى إجراء التحقيق معه.
وأشار إلى أن إجراء التحقيق لايعني الإدانة أو الشبهة أو إساءة السمعة، وإنما هو إجراء يقصد به استجلاء حقيقة أمر ما.
وأبان أن الغرض من الجزاء والغرامات تعديل وتقويم سلوك الموظف وليست دخل إضافي للمنشأة.
التعليقات
لاادانة ولاشبهه تحقق معاه ليش باي حق
اترك تعليقاً