قضت الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بالمدينة المنورة، بإلزام إحدى الموظفات بدفع تعويض لصاحب العمل بعدما قدمت استقالتها ولم تقدم سبباً مشروعاً لقيامها بالاستقالة.
واعتبرت الهيئة، أن الموظفة هي من أنهت العلاقة العمالية دون سبب مشروع وبذلك تلزم بدفع التعويض استناداً للمادة ٧٧ من نظام العمل بمبلغ وقدرة ( ٢٣٧٥٠٠ ) ريالًا لصاحب العمل.
وأكدت الهيئة، على أن القرار نهائي وقطعي واجب النفاذ حسب النظام وعلى جميع الدوائر والجهات الحكومية المختصة العمل على تنفيذ هذا الحكم بجميع الوسائل النظامية المتبعة.
التعليقات
الان فصل تعسف ولا حقوق من الشركه
وترفع شكوى في مكتب العمل ولا يصدر حكم لك
اقترح ترفع تظلم في دوان المظالم
لماذا يتم تغريمها ؟ هل الشركه قامت بتدريبها سنه او سنتين مثلا لكي تدفع لهم تكاليف تدريبها ؟
بعض الموظفات تحسب نفس الزواج في اي وقت تخلعه وتضرب الباب
حسب الخبر اللي صار صحيح ونظامي ومعمول به من زمان.وهو ان العقد محدد المدة لايحق لاي من الطرفين انهائه بدون سبب مشروع الا بموافقة الطرف الثاني والا يدفع باقي مدة العقد.يعني لو الشركة فصلتها تدفع لها رواتب باقي مدة العقد والعكس
ألى الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بالمدينة المنورة،بعد التحية والتقدير،
هل هذاالقرار النهائي والقطعي والواجب النفاذ حسب النظام ينطبق على المواطن والوافد أم فقط على المواطن،،
أي هل ينطبق على العمالة المنزلية((السائق والشغالة))،والراعي والنجار إلخ ……………….عندتقديم أحدهم استقالته ولم يقدم سبباً مشروعاً لقيامه بالاستقالة.؟؟
ألى الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بالمدينة المنورة،بعد التحية والتقدير،
هل هذاالقرار النهائي والقطعي والواجب النفاذ حسب النظام ينطبق على المواطن والوافد أم فقط على المواطن،،
أي هل ينطبق على العمالة المنزلية((السائق والشغالة))،والراعي والنجار إلخ ……………….عندتقديم أحدهم استقالته ولم يقدم سبباً مشروعاً لقيامه بالاستقالة.؟؟
تعلمن هذه العادة السيئة من تطليقهن لازواجهن عبر الجوّال لمجرد برود الرغبة الجنسية معهم. كل شيئ صار في ساعة في ساعة. قذف سريع. كْوِكِي كوِكِي. ومثل الوجبات السريعة درايڤ ثْرُو. وكذا ترك العمل لمجرد جائتها الدورة الشهرية، او حتي لادني سبب من ذالك.
الله يكون في عونها
اذا كان العقد محدد بمدة فيجب على كلا الطرفين الالتزام بالمدة المحددة. ومن يخالف يدفع قيمة رواتب باقي المدة.
وش ذي الغرامه كلها وش مهنتها هذي وكم كان راتبها وهي موجوده معهم وبعدين المفروض يكون عندها نسخه من العقد الموضح فيه الشروط علشان ترجع لها حال فكرت تترك العمل
الله يغني عباده
وش ذي الغرامه كلها وش مهنتها هذي وكم كان راتبها وهي موجوده معهم وبعدين المفروض يكون عندها نسخه من العقد الموضح فيه الشروط علشان ترجع لها حال فكرت تترك العمل
الله يغني عباده
اتوقع أن صاحب العمل حصل علية ضرر
بسبب استقالةالموظفة هذي
عمومآ
الله يكون بعونها كان بأمكانها تجيب إي عذر
اقله توريهم ال?وتقول انخطبت ولا بتزوج
اذا كانت مو متزوجة،،
أما إذا كانت متزوجة
ف ياكثر الإعذار
بس شكل فلوسها زايدة
اول مره اسمع عن هذا الشي اعتقد هناك شي غلط بالموضوع ولا تم التوضيح بشكل صحيح
حقوق الشركات محفوظه دائما وحقوق الموظفين ضايعه ولا لها نظام محدد في بعض الشركات المؤسسات .
رساله قويه لاي بنت تفكر تقدم استقالتها من محل سباكه أو كاشيره
لو هي مضيعه مال كما مال قارون ، ماغرمتوها هاالغرامه ..
الله يعين المسكينه ،،،
.. لو عندها هاالمبلغ ماراحت تدور الوظايف من اصله ..
.. نظام العسكريه مايتحكم هاالتحكم .. ويش سالفتهم هذولا …!!؟
اترك تعليقاً