يعد عدم حصول الموظف على مكافأته من القضايا المثيرة للجدل في حالة الفصل ، والتي تبرز التساؤل حول مدى أحقية صاحب العمل في حرمانه منها .
ووفقاً لنظام العمل بالمملكة فإنه يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف إن تم فصله بسبب مشروع لإرتكاب مخالفة أي ” فصل من الخدمة مع المكافأة ” .
أما الحالة التي يُحرم فيها الموظف المفصول من مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض ” الفصل بدون مكافأة ” حين يرتكب فعل أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها بالمادة 80 من نظام العمل .
التعليقات
اترك تعليقاً