يكشف نظام العمل، عن تغريم صاحب العمل بمبلغ قدره 20 ألف ريال حال قيامه بأي عمل يحتوي على نوع من التمييز على المتقدم للعمل لديه مما يشكل إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص.
وأكد النظام على صاحب العمل عدم التمييز في شروط وضوابط فرص العمل لديه وفرض شروط تؤدي إلى تقليل فرص الحصول على العمل، مثل تحديد الجنس أو توضيح ما يمنع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة أو تحديد عمر المتقدم أو الديانة وأي شكل من أشكال التمييز الأخرى.
وعن نص المخالفة، فجاء فيها « قیام صاحب العمل بأي عمل يحتوي على نوع من التمييز على المتقدم للعمل لديه مما يشكل إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص».
و يتحقق المفتش أثناء الزيارة من الاطلاع على آليات التوظيف في المنشأة بما في ذلك ما يلي «الاطلاع على إعلانات الوظائف سواء كانت ورقية أو إلكترونية، الاطلاع على شروط التوظيف في المنشأة، الاطلاع على طريقة التوظيف في المنشأة (اعلان – طلبات مباشرة – نماذج التوظيف)، الاطلاع على هويات العاملين، الاطلاع على عقود العمل لكافة العاملين.
التعليقات
اترك تعليقاً