من المقرر أن يقوم مجلس الشورى بمناقشة مقترحًا ثالثًا لتعديل عدد من مواد نظام العمل أبرزها المادة 77 ، وذلك عقب عيد الأضحى المبارك.
ويتضمن المقترح في أن تنص المادة 75 على أنه : ” إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، لا تقل عن 90 يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره ” .
ويكون نص المادة 77 : ” ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضًا على النحو الآتي:
1ـ أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
2ـ أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، ويجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين 1 و2 من نظام العمل عن أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر، كما يجوز للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء إذا رأى أن التعويض المقرر في المادة لا يجبر الضرر، الحق في تعويض تقدره المحكمة العمالية يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء .
التعليقات
يحاولون تحميل مشكلة البطاله علي القطاع الخاص بعيدا عن القطاع العام المحجوز للأقارب و أبناء القبيله وما جاورها .
الشركات الخاصة * الأجانب هم الكل بالكل *!!!!
*
يعني هم اللي يوظفون وهم اللي يقيلون الموظفين ** ((( على حسب المزاج لديهم )))****
*
والمسئول السعودي ما عنده أي قرار أو مسئوليه فعليه هو ينفذ ما يطلب منه فقط **
*
والعب بالساحة يااا ………. أنت الكل بالكل **
*
أبيي شكشوكه وكبده وفول مخصوص * و 2 شاااي عدني و خبز (ملوح) *!!! ههههههههههههههه
ان لم يكن هناك ماده تنص على ان من (يشغل الوظائف القياديه والاشرافيه في القطاع الخاص يجب ان يكون سعودي الجنسيه)-
فلن يتقدم ابناءنا وبناتنا خطوه الى الامام الا من سلمه ربي من المدير الاجنبي-
مافي خبر مفرح يخرج منكم .. لا حول ولا قوة الا بالله .. طيب متى تناقشوا الاجازة اليومين للقطاع الخاص ..او تنفذوا القرار
لاحول ولا قوة الا بالله
اترك تعليقاً