وجهت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، اليوم الاثنين، رسالة لصاحب العمل، مطالبة إياه بضرورة التأكد من إدخال السبب الحقيقي لاستبعاد موظفيه، وذلك بهدف الحفاظ على حقوق الموظف.

وكشفت التأمينات الاجتماعية، عبر حسابها الرسمي على ” تويتر ” ، عن الأسباب التي توجب استبعاد الموظف من عمله، ومتى يتم اختيارها من قِبل صاحب العمل، والتي تمثلت في النقاط التالية:

– انتهاء عقد العمل: إذا انتهى عقد العمل محدد المدة ما لم يثبت عدم رغبة المشترك في تجديد العقد، أو انتهى الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة.
– الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل: عند فصل العامل وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
– فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل: عند فصل العامل وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل.
– الاستقالة: عند رغبة العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل.
– الوفاة الطبيعية: في حال وفاة العامل وفاة طبيعية.
– الوفاة بسبب إصابة عمل: إذا توفى العامل بسبب له علاقة بالعمل.
– إفلاس المنشأة: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.
– إعادة هيكلة المنشأة: إذا كانت المنشأة في حاجة لإعادة الهيكلة الإدارية.
– إنهاء نشاط المنشأة: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا.