نكمل الجزء الثاني للتحليل الرباعي SWOT لإدارة الموارد البشرية

كيف تقوم بعمل تحليل سوات “SWOT” للموارد البشرية؟

من أجل إجراء التحليل الرباعي SWOT لإدارة الموارد البشرية يتطلب وضع مصفوفة SWOT، والتي تتضمن أربع فئات نقاط : (القوة والضعف والفرص والتهديدات) وبمجرد القيام بذلك، يمكن لإدارة الموارد البشرية استخدام تلك البيانات لمعرفة نقاط القوة والضعف لدى المنظمة، لذا عليه النظر إلى مؤشرات الأداء الرئيسية لتحديد آداء المنظمة في مختلف المجالات. ومن ثمّ اتبع الخطوات الآتية:

  • اجتمع مع موظفي الإدارة لتبادل الأفكار حول نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات.
  • اطرح أفكارًا حول كيفية الاستفادة من نقاط القوة والفرص.
  • ناقش كيف يمكن لنقاط القوة والفرص أن تقلل من نقاط الضعف والتهديدات.
  • استخدم كل هذه الأفكار لإنشاء خطة استراتيجية للمنظمة.

نموذج تطبيقي لأداة تحليل “SWOT ” للموارد البشرية

سيوفر لنا هذا التحليل الرباعيSWOT الخاص بالموارد البشرية بأمثلة حول نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه الموارد البشرية ومن الممكن تحدي النقاط حسب تطلعات الادارة.

مصفوفة التحليل الرباعي “SWOT”

عوامل داخلية (S/W) عوامل خارجية (O/T):

W
القيود على الميزانية
إحباط الموظفين
السمعة السيئة
استخدام الكثير من القوة قد يأتي بنتائج عكسية S
معدل الدوران الوظيفي منخفض
طرح حزمة مكافأت ودورات
فريق الموارد البشرية ذو سمات تعاونية
حماية حقوق الموظفين
استخدام التكنولوجيا في العمليات

s
معدل الدوران الوظيفي منخفض
طرح حزمة مكافأت ودورات
فريق الموارد البشرية ذو سمات تعاونية
حماية حقوق الموظفين
استخدام التكنولوجيا في العمليات

T
التكنولوجيا
زيادة الطلب على الموظفين
خصوصية البيانات
كثرة الاستقالات

O
التقدم التكنولوجي
زيادة ميزانية الموارد البشرية
زيادة الموظفين المهرة
سياسات الموارد البشرية المتطورة

الخلاصة : أهمية إستخدام وتطبيق إجراء تحليل سوات بإدارة الموارد البشرية.

والامثلة السابقة تختلف بإختلاف حجم إدارة الموارد البشرية وسياسة واستراتيجية المنظمة، ويساعد تحليل سوات SWOT للوصول لنقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية، مما يساعدها في تحسين موقعها ، وتحقيق الغايات وتقدم ونجاح المنظمة .