يبدأ بشكل رسمي اعتباراً من غد (الأحد)، تفعيل إسقاط «الحصانة» عن موظفي القطاعات الحكومية غير المنتجين ضد الفصل من العمل، بعد ثبوت إمهالهم ثلاثة أعوام لتحسين الأداء دون جدوى .
وتضمنت لائحة إسقاط الحصانة فصل الموظف صاحب التقييم (غير مرضٍ)، بشرط إمهاله ثلاثة أعوام لتحسين الأداء مع حرمانه من «العلاوة» في كل عام.
وتنص اللائحة، فإن الجهات الحكومية ملزمة بتصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء .
كما تنص اللائحة على ضرورة أن يقدم كل جهاز حكومي تقييماً إجبارياً للموظف يحدد بموجبه حصوله أو عدم حصوله على العلاوة خلال الأعوام القادمة، مشددة على ضرورة حصول موظفين من كل 20 موظفاً على تقدير (ممتاز)، وتمتعهما بعلاوة تراوح ما بين 5-6%، فيما يحرم موظفان من كل 20 موظفاً من العلاوة بعد حصولهما على تقييم (غير مرضٍ).
التعليقات
خطوة ايجابيه ، سئمنا التسيب وعدم الانضباط في بعض الوظائف الحكومية من بعض الموظفين . لكن يجب ايضا ان يخضع من له احقيه التقييم لدورة توضح آليه التقييم المهني العادل حتى لا يساء استعمال هذه الاداة ضد بعض الموظفين
%75 من الموظفين الحكوميين للأسف الشديد متعالين على المواطنين إللي هم أصلآ متوظفين
من أجل خدمتهم وتذليل جميع الصعوبات التي قد تواجههم أثناء سير معاملاتهم أو طلباتهم
لخدمة ما من تلك الجهات الحكومية بل يسعون ويحرصون أشد الحرص لوضع التعقيدات
والعراقيل التي تجبر المواطن في كثير من الأحيان إما صرف النظر عن تلك المعاملة
وضياع حقوقه أو اللجوء مجبرآ لإستخدام العنف مع ذلك الموظف المستهتر ألذي تفنن
في تعقيد وإذلال ذلك المواطن والمحصلة النهائية هي … فساد إداري ومالي والإنتاجية 0%
وضع جهة لشكوي على مدير الادارة
الله يستر من انهايه
اهم شئ في تخفيض في المهور بعد خصم البدلات وانخفاض اسعار النفط ولا مازل الوضع كما هو
كلام على الورق بالفعل ماكو
أتمنى تقام لهم دورات تدريبية وأرسالهم لأخذ الدورات …….وأعادتهم لعملهم أن أثبتوا جدارة
وين يشتكي موظف الخدمة المدنية اذا تم فصله تعسفيا لمكتب العمل ولا لاحمد عيد ؟!!!
هذي والله الساعه المباركه….
وش أبي بعضو غير فعال فالمجتمع
بس مفروض يكون لهم دورات تدريبيه…
فنفس مجال عملهم….
يا كثرهم اللي تقييمهم غير مرضي . هذا القرار فرصه لخريجي الجامعه العاطلين
مصائب قوم عند قوم فوائده
فعلا عنجهيه بعض مدري الإدارات سوف تودي بكوارث بسبب هذه الاءحه
مع أنني ولله الحمد لا أنتظر أحد يقول لي إعمل منذ إلتحاقي بالوظيفة العامة ولكن أعتقد أن هذا الإجراء قد يتسبب في ظلم بعض الموظفين بسبب عنجهية مدرائهم وقد يرتفع به موظفين آخرين حتى وإن كانوا في الحضيض بسبب قبولهم وقربهم وحظوتهم لدى رؤسائهم , أما إذا حضرت الأمانة وتجلت في أجمل معانيها وحضرت مخافة الله تعالى وحضر ميزان العدل , فهذا شيء جيد ومحفز لكل موظف يؤدي عمله ومن تلك الأسباب الواجب التنبه لها حتى لايقع الموظفين ضحية لها وتدخل ضمن حالات التقييم هي زحام المدن الشديدة الخارجة عن إرادة الموظف التي تتوقف فيها الحركة أحيانا بالساعات مثل الرياض تحديداً حين يصل الموظف في وقت متأخر مع وجود البصمة في معظم الدوائر الحكومية , فيتعرض للحسم والآن ربما تصبح معيارا للتقييم والإنتاجية وأتمنى أن يدرس هذا بعناية وأن يستثنى الموظف من هذا التقييم لتفاوت مساكن الموظفين من حيث المسافة بين الأحياء وأنا بصراحة أذهب للعمل قبل بداية الدوام بأكثر من ساعة ويادوب أوصل ثمانية ونصف وقليل أوصل قبل هذا الوقت
كم القطه يابووي
الخدمه المدنيه حرمت الخريجين والخريجات من التعيين – للخريجون والخريجات 267 ألف وظيفه تعليميه شاغره لم يعين الخرجين والخريجات عليها مضت سنوات عليها صنعت البطاله للخرجيين والخريجات مع سبق الإصرار والترصد أضحى شبابنا وشاباتنا في خضم أعاصير الحياه – دق ناقوس الخطر البطاله والفراغ وراء كل إنحراف
اترك تعليقاً