( هدف ) إيداع 774 مليون ريال مكافآت أجور توطين لـ 11 ألف منشأة في الأسبوع الأول

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، عن تسجيله طلبات إيداع مكافآت مالية مقدارها 774.2 مليون ريال لأكثر من 11 ألف منشأة في القطاع الخاص حققت نموًا في أجور موظفيها السعوديين، وذلك خلال الأسبوع الأول من بدء صرف الدفعة الثانية من برنامج مكافأة أجور التوطين.

وأكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" الأستاذ إبراهيم بن فهد آل معيقل، أنَّ علميات التقدم لطلب المكافأة كانت عن طريق زيارة صفحة البرنامج على الموقع الالكتروني www.hrdf.org.sa/PRR وإتمام خطوات ميسرة للتسجيل، فيما شهدت فروع "هدف " في مختلف مناطق زيارة لممثلي المنشآت التي لم تشارك في الدفعة الأولى والمستحقة للمكافأة.

ولفت مدير عام "هدف"، إلى أن التسجيل في البرنامج والصرف مُستمر حتى نهاية يوم الخميس 25 رجب 1436هـ الموافق 14 مايو 2015م ، موضحاً أن البرنامج يأتي لمكافأة المُنشآت نظير نمو أجور موظفيها السعوديين خلال الستة أشهر الأولى لعام 2014م مقارنة بالستة أشهر الأخيرة لعام 2013م حسب البيانات المُسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

وبحسب نتائج صرف المكافآت المستحقة للمنشآت في الأسبوع الأول، أكد مدير عام "هدف" أن منطقة الرياض جاءت أولاً بإيداع نحو 344 مليون ريال لـ 3.039 منشأة مستحقة، ثم مكة المكرمة بـ 184.9 مليون ريال لـ 2.332 منشأة، ثم المنقطة الشرقية بـ169.6 مليون ريال لـ1.920 منشأة، فيما تقدمت 560 منشأة مستحقة في المدينة المنورة لاستلام مكافآت مقدارها 23.5 مليون ريال، ومن منطقة القصيم تقدمت 563 منشأة لاستلام مكافآتها ومقدارها 14 مليون ريال، ثم منطقة عسير بتسلم 753 منشأة مكافآت تبلغ 12.4 مليون ريال، ثم بقية المناطق.

وكان "هدف" قد أعلن بدء صرف مكافآت الدفعة الثانية من البرنامج بعد أن خصص لـ 55 ألف منشأة في المناطق مكافآت مقدارها 1.54 مليار ريال، لتتبقى 771.2 مليون ريال لـ44.1 ألف منشأة مستحقة في المناطق.

وإجمالاً، حازت المنشآت الصغيرة في الدفعة الثانية من البرنامج على النسبة الأكبر من المكافأة من بين المنشآت، حيث بلغت نسبتها (74)% من إجمالي المنشآت، بينما مثلت نسبة المنشآت المتوسطة (24)%، فيما بلغت نسبة المنشآت الكبيرة والعملاقة (2)%.

فيما استحقت 19.162 منشأة في منطقة الرياض على مكافآت مقدارها 642.9 مليون ريال، ثم مكة المكرمة بمكافأة مقدارها 380.7 مليون ريال لـ 15.454 منشأة، ثم 10.569 منشأة في المنطقة الشرقية استحقت مكافآت مقدارها 363 مليون ريال، ثم المدينة المنورة بمكافأة مقدارها 42.7 مليون ريال لـ3.125 منشأة، فيما حازت 2.694 منشأة في منطقة القصيم على 35.9 مليون ريال، كما استحقت 3.456 منشأة في منطقة عسير على مكافأة مقدارها 29.9 مليون ريال. كما خصص لـ 1.228 منشأة مستحقة في جازان لمكافأة مقدارها 9.57 مليون ريال، واستحقت أيضاً 991 منشأة في حائل على مكافآت مقدرها 9.94 مليون ريال، ولمنشآت تبوك المستحقة البالغ عددها 1.035 منشأة مكافأة تبلغ 9.94 مليون ريال، ثم 888 منشأة في نجران استحقت 8.69 مليون ريال، والجوف باستحقاق 666 منشأة لمكافأة تبلغ 4.7 مليون ريال، ثم 622 منشأة في الباحة استحقت مكافأة مقدارها 4.38 مليون ريال، وأخيراً استحقت 358 منشأة في منطقة الحدود الشمالية على مكافآت مقدراها 2.95 مليون ريال.

وتبدأ مكافأة أجور التوطين من (5.000) ريال وتصل إلى (10) ملايين ريال للكيان الواحد، وهو ما يمثل نسبة 50% من إجمالي زيادة رواتب موظفيها السعوديين التي تم دفعها خلال الفترة السابقة. ويستند البرنامج على معيار قياس التغيرات في إجمالي رواتب الموظفين السعوديين بشكل نصف سنوي، فيما يعتمد احتساب قيمة المكافأة على أمرين، هما تصنيف المنشأة في نطاقات، ونسبة زيادة الأجور.