5 أسباب تمنع سعودة الوظائف في السفارات الأجنبية

سجلت وزارة الخارجية 5 أسباب تحول دون سعودة الوظائف داخل مقار السفارات الأجنبية بالمملكة.

وفي تقرير لها صدر مؤخرًا أشارت الوزارة إلى أن من بين تلك المعوقات عدم وجود قوانين ملزمة للسفارات بتوظيف السعوديين، وتحجج بعضها بعدم توافر الموارد المالية الكافية أو المزايا المالية المجزية التي تشجع السعوديين على العمل لديها. وفق ما نقلته صحيفة "الوطن" عن مصادر وصفقتها بالموثوقة الجمعة (6 يونيو 2014).

كما أشارت "الخارجية" إلى أن بعض السعوديين أنفسهم يحجمون عن العمل في السفارات لتدني الرواتب والحوافز المادية، وضعف الأمن الوظيفي، إضافة إلى وجود القيود والاعتبارات الأمنية.

وتحدثت المصادر عن أن بعض الدبلوماسيين في تلك السفارات يفضلون توظيف الأجانب من أبناء الدول التي تربطهم بهم قرابة أو صداقة.

وتعتقد بعض السفارات بأن توفير احتياجاتها من الأيدي العاملة الأجنبية يعفيها من كثير من الالتزامات، ويوفر لها العديد من الإجراءات، بالإضافة إلى أنها تنظر للمواطن السعودي على أنه أقل التزامًا بضوابط وقيود ومتطلبات العمل لديها.

وفي الوقت ذاته قالت "الخارجية" في تقريرها إنها تقوم بالتعميم على الممثليات الأجنبية العاملة في المملكة، لحثها على أهمية تأمين احتياجاتها من الأيدي العاملة من العاملين السعوديين، والتوسع في ذلك، نظرًا لتوافر الكفايات السعودية.